一、未婚生育可以休产假吗

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育法规，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育法规，不能和符合计划生育法规的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。

根据相关法律法定，女职工生育享有以下权益：

(相关资料图)

１、女职工生育享受不少于９０天的产假。

２、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。

３、机社会团体、企业事业组织的职工违反本法规法定生育的，由其所在单位给予处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。

二、未婚先孕单位不按法定让休产假怎么办？

１、熟知相关法律法定，跟公司ＨＲ沟通，尽量双方协商处理好；

２、向当地劳动监察大队投诉举报；

３、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。

三、产假期间的工资怎么算

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。